Back

Обзор заработных плат и тенденций российского рынка труда в сфере информационных технологий. Прогнозы на 2014 год.

Рекрутинговое агентство Luxoft Personnel представляет ежегодный отчет по результатам исследования рынка труда IT-специалистов по состоянию на конец 2013 года.

Рекрутинговое агентство Luxoft Personnel представляет ежегодный отчет по результатам исследования рынка труда IT-специалистов по состоянию на конец 2013 года.

Данный обзор включает информацию о соотношении спроса и предложения на IT-рынке труда, рейтинг дефицитных IT-ролей. Кроме того, представлены предлагаемые заработные платы IT-специалистов и прогнозы развития данного сегмента рынка труда в 2014 году.

Географию исследования составляют шесть городов России, технологические центры: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород.

Метод исследования: анализ базы вакансий и базы активных резюме по интересующим позициям за период по двадцати четырем IT-ролям.

Среди основных источников данных были использованы: сайты вакансий и резюме, специализированные сообщества и форумы, сетевые и печатные СМИ, информационно-аналитические порталы.

База для анализа составила 4 830 активных вакансий и 13 320 активных резюме по обозначенным в географии исследования городам.
    


На протяжении всего 2013 года на IT-рынке труда сохранялась  стабильная ситуация. В отличие от 2012 года, прошедшего в потоке новостей о возможном наступлении кризиса, в этом году бизнес-сообщество не предвидело деструктивных изменений на рынке труда, хотя ожидание кризиса продолжалось.  Количество вакансий для IT-специалистов поддерживалось на среднем уровне. Также необходимо отметить, что текущий год прошел без масштабных IT-проектов, не были осуществлены планы по объединению крупных компаний, что способствовало сохранению баланса и отсутствию резких всплесков и падений спроса.

Спрос и предложение

 На российском рынке труда и, в частности, в сфере IT в 2013 г. наблюдался дефицит высококвалифицированных специалистов, которые имеют хорошую экспертизу в информационных технологиях.  «Наряду с увеличением емкости IT-проектов, не увеличивается количество новых специалистов.  Отчасти это происходит потому, что сейчас мы наблюдаем последствия демографической ямы, отчасти – потому, что вузы страны не успевают за темпами развития IT-отрасли», - комментирует Марченко Наталья,  руководитель практики Corporate IT, Luxoft Personnel. Ситуация к тому же осложнялась тем, что одни компании старались удержать ценных сотрудников, в то время как другие – переманить их.

Наиболее востребованные IT-специалисты

Помимо постоянно востребованных разработчиков, IT-отрасль  испытывала нехватку специалистов по облачным технологиям, Big Data, Digital, мобильным разработкам, разработкам в банковской сфере. 

Подобные технологии активно применялись  как в коммерческом, так и в государственном секторе: в финансовых, телекоммуникационных, фармацевтических  компаниях, медицине, торговле и промышленности. Все более популярными становились технологии, позволяющие консолидировать ресурсы, оптимизировать деятельность, автоматизировать процессы, повышать представленность и т.д., то есть технологии, обеспечивающие непрерывность бизнеса.

Стабильно повышался спрос на менеджеров  по IT-продажам, Account Managers. Данные IT-роли востребованы вендорами (поставщиками), интеграторами и консалтинговыми компаниями. IT-компании осознали важность не только привлечения клиента, но и удержания его.

Также были востребованы IT-роли, связанные с развитием бизнеса, такие как руководитель  R&D. Компании ориентированы на инновации. Любопытен факт, что все чаще вакансии на поиск CIO содержали расшифровку этой позиции как «Chief Innovation Officer».

Рассмотрим более подробно структуру спроса на IT-специалистов и уровень заработных плат по IT-ролям.

Спрос и структура спроса на IT-специалистов

В 2013 году наблюдался умеренный рост спроса на IT-специалистов. Основной специализацией на IT-рынке, которая сейчас востребована у работодателей, является «Программирование и разработка». Доля этой группы составляет 34% от всех размещенных вакансий в отрасли IT.

Причем самыми популярными, как и в прошлом году, стали Java-разработчики. Доля вакансий, направленных на их поиск внутри группы «Программирование и разработка», составила 25% от общего числа размещенных вакансий для разработчиков. Следующие по популярности среди программистов – PHP- разработчики и C++ разработчики (21% и 19% от общего числа разработчиков соответственно).

Второе место по востребованности на рынке труда занимают специалисты поддержки. Доля открытых вакансий для специалистов поддержки составляет 18% от всех размещенных вакансий в сфере IT, при этом наибольшим спросом в данной группе пользуются системные администраторы (их доля 66% от всех вакансий для специалистов поддержки).

Мнение эксперта:

«Специалисты поддержки всегда востребованы, и вряд ли спрос на них упадет. Ситуация объясняется тем, что они, как правило, находятся в штате и перманентно участвуют в рабочем процессе.  Разработку, например, можно отдавать на аутсорсинг, а вопросы администрирования - нет. Правда, заработные платы данных специалистов невысокие относительно рынка, и повышение не прогнозируется».

Наталья Марченко,

руководитель практики Corporate IT, Luxoft Personnel

 
Третье место
заняли специалисты группы «Проектное управление и управление продуктом» - 17% от общего количества размещенных вакансий, при этом наибольшая потребность зафиксирована в менеджерах проекта (87% внутри группы проектного управления). Также необходимо отметить, что наблюдается достаточно высокий спрос на специалистов по тестированию и системных аналитиков (8%  и 7% от общего числа вакансий для IT-специалистов).


Структура спроса по IT-специализациям представлена на диаграмме:


Диаграмма 1

Диаграмма 1. Структура спроса на IT-рынке труда


Основные  выводы:

  • Более трети размещенных вакансий на IT-рынке нацелены на поиск разработчиков, владеющих различными языками программирования. Среди них наиболее востребованы разработчики Java, PHP и С ++.
  • Второе и третье место по востребованности на IT-рынке труда занимают специалисты поддержки и специалисты группы «Проектное управление» соответственно.
  •  Наименее востребованы специалисты по внедрению и сопровождению ERP и АБС систем, а также Топ - менеджеры в отрасли IT.


Соотношение «спрос/предложение» на IT-рынке труда

Спрос и предложение по IT-ролям

Среднее соотношение предложения и спроса в IT-отрасли составляет 2.94, т.е. на общее количество размещенных вакансий по всем IT-специализациям приходится не более трех активных резюме соискателей, отобранных по соответствующим специализациям.  Данный индекс демонстрирует общую ситуацию по достаточности/недостаточности количества кандидатов на открытые вакансии.

Рассмотрим более детально соотношение спроса и предложения в разрезе IT-ролей на рынке труда. Основной критерий для группировки IT-ролей - значение индекса напряженности*. В случае, если значение индекса по определенной IT-специализации находится в диапазоне от 1 до 3, то IT-роль попадет в группу дефицитных ролей. Если индекс более 3, то – профицитных.

Таблица 1. Дефицитные IT-роли

1.jpg

* индекс напряженности — отношение числа соискателей к числу вакансий

Итак, по большинству позиций в отрасли IT наблюдается дефицит. Необходимо отметить, что потребность в наиболее популярных специалистах - Java, PHP, C++ - не покрывается предложением. На одну размещенную вакансию приходится менее одного резюме соискателя. Индекс напряженности по роли  Java-разработчик равен 0.7;  C++разработчик - 0.65; PHP-разработчик – 0.49. Другими словами, поиск наиболее востребованных со стороны работодателя специалистов требует немалых усилий рекрутеров.  

 Таблица 2. Профицитные IT-роли

2.jpg

 * индекс напряженности — отношение числа соискателей к числу вакансий

Только по 6 ролям в IT сфере соотношение «предложение / спрос» превышает 3 резюме на одну вакансию.  Наибольший конкурс зафиксирован на руководящие должности – Chief Information Officer (индекс напряженности равен 29.92) и Chief Technical Officer (индекс напряженности равен 10.36).

Относительно позиций CIO и CTO необходимо отметить следующий момент: не всегда потенциальные кандидаты обладают всеми необходимыми навыками и соответствуют квалификационным требованиям. Несмотря на количественное преобладание резюме с желаемой должностью Топ-менеджера, доля удовлетворяющих по качеству из них невелика.  Поэтому найти IT-директора остается одной из сложнейших задач рекрутеров.

Спрос и предложение по IT-ролям в городах России

Рассмотрим, какая ситуация по покрытию потребности работодателей в IT-специалистах наблюдается в регионах России.  Для этого рассчитаем индекс напряженности по городу, т.е. отношение общего количества размещенных вакансий по всем специализациям на IT-рынке обозначенного города и  количество активных резюме соискателей, отобранных по соответствующим специализациям в городе. Данный индекс демонстрирует общую ситуацию по достаточности/недостаточности количества кандидатов на открытые вакансии в городах России.

 Диаграмма 2

Диаграмма 2. Индекс напряженности IT-рынка по городам России

 

Наиболее благоприятная ситуация для работодателей в Северной столице, индекс напряженности в Санкт-Петербурге составляет 2.69, т.е. на одну размещенную вакансию претендуют порядка трех кандидатов. Наиболее остро проблема поиска IT-специалистов стоит в Воронеже и Новосибирске (индекс напряженности 1.71 и 1.63 соответственно).

Основные выводы:

  • Средний индекс напряженности рынка труда в сфере информационных технологий составляет 2.94.
  •  На рынке труда наблюдается нехватка специалистов на большую часть IT-ролей, при этом в группу дефицитных попадают наиболее востребованные IT-специалисты: Java-, PHP- , C++разработчики.
  • Наиболее напряженная ситуация по поиску кандидатов в настоящее время наблюдается в г. Воронеже и г. Новосибирске.

Заработная плата IT-специалистов

В отчете представлен обзор заработных плат специалистов рынка труда в сфере Информационных технологий. Мониторинг зарплат проводился по ключевым IT-специализациям и IT-ролям внутри специализаций.

Далее представлены заработные платы  специалистов в зависимости от опыта работы:

·      Junior – нет опыта, опыт до 1 года.

·      Regular – опыт от 1 года до 3 лет.

·      Senior – опыт от 3 до 6 лет.

Внутри уровней по опыту работы заработная плата представлена по трем основным градациям: минимальная, средняя, максимальная заработная плата.

Мнение эксперта:

«Можно отметить, что  уровень заработной платы увеличился на 10-15 % в целом по отрасли. Обозначить отдельную IT-роль, по которой бы наблюдался скачок или спад уровня заработной платы,  не представляется возможным, потому что структура спроса не претерпевала критичных изменений в 2013 году».                                                   

 

Зоя Богдашкина, Старший Партнер, Luxoft Personnel


                                     Управление и высший менеджмент

Диапазон заработных плат менеджеров и представителей высшего управления достаточно велик. Зарплаты в  области управления зависят от многих факторов, но, в первую очередь, влияет масштаб компании, а также емкость проекта или специфика продукта.

Высший менеджмент 

высший менеджмент.jpg

Менеджмент

менеджмент.jpg


Заработная плата аналитиков 


Рассмотрим диапазон заработных плат данных специалистов в диапазоне от минимальной до максимальной:

4.jpg

Заработная плата разработчиков

Java-разработчик 


5.jpg

**нет данных


РНР-разработчик

 6.jpg

С++разработчик

7.jpg

С# разработчик

С#.jpg

 ASP.Net-, Oracle-, Python-, PL/SQL-, Perl- разработчики

Рассмотрим диапазоны зарплат от минимальной до максимальной в данной группе разработчиков в зависимости от опыта работы:

9.jpg

 

Разработчики под мобильные платформы

10.jpg

 ERP/CRM-специалисты

11.jpg

Заработная плата специалистов поддержки

Системные администраторы

админ.jpg

Специалисты технической поддержки,
Help Desk

hd.jpg

Администраторы Oracle

Рассмотрим диапазоны зарплат от минимальной до максимальной заработной платы в данной группе разработчиков в зависимости от опыта работы:


14.jpg

Текущий год продемонстрировал стабилизацию IT-рынка труда, в 2014 году данный тренд только усилится. Вероятность резкого изменения спроса на IT-специалистов и уровня заработных плат невелика. Также не ожидается реструктуризации спроса и переориентирования рынка на иные IT-специализации. Сложившиеся в 2013 году тенденции будут усиливаться, рассмотрим основные.

 

 

Расширение IT-горизонтов

Уже сейчас происходит ориентирование бизнеса на эффективность. Процессы автоматизации, интеграции, анализа огромных массивов данных  запущены в компаниях как коммерческого, так и государственного сектора. Помимо оптимизации внутренних процессов, компании нацелены на конечного потребителя. Зоя Богдашкина, Старший партнер Luxoft Personnel: «Компании не только в сфере IT, а в принципе на рынке, стараются стать ближе к потребителю, конечному пользователю. Это влечет за собой, в первую очередь, развитие Интернет-технологий, мобильных технологий, встроенных систем, всего того, что позволяет работать лучше, быстрее, удобнее. В качестве примера можно привести компании розничной торговли. Если еще год назад электронная коммерция спокойно существовала без традиционной розницы, как и наоборот, то сейчас любой Retail даже среднего масштаба имеет online-магазин. Аналогичная ситуация и в банковской сфере, предоставляющей конечному пользователю «мобильный банк», «личный кабинет» и т.д.». Продвижение с помощью сайта, социальных сетей, масштабных рекламных кампании в Интернете стало привычным инструментом торгового маркетинга.

Все это говорит о том, что границы  IT-отрасли расширяются, а, следовательно, спрос на IT-специалистов будет только расти. В 2014 году будут традиционно востребованы специалисты Web-разработки, разработчики под мобильные платформы, ERP-систем, а также специалисты по сравнительно новым технологиям: встроенные системы, облачные технологии, Big Data, Digital.

Универсализация IT-специалистов

Еще одной особенностью IT-компаний стала тенденция повышения спроса на «универсальных» специалистов.  Например, специалиста, совмещающего в себе три функции: аналитик, архитектор, менеджер по продукту. «Для части компаний это, безусловно, является способом экономии средств. Но некоторые компании используют такой подход для мотивации сотрудников. Неоднократно в течение последнего года наблюдались случаи, когда в рамках компании один  и тот же специалист менял несколько направлений. Не секрет, что для работников IT-отрасли очень важно испытывать интерес к работе, расти профессионально. Поэтому компании нашли способ удержания ценных кадров, предлагая новые направления деятельности. При этом обе стороны находятся в выигрыше», - комментирует Зоя Богдашкина,  Старший партнер Luxoft Personnel.

Усиление внутреннего IT-рекрутмента

Компании испытывают все большую необходимость в постоянном обеспечении IT-специалистами, что приводит к формированию сильных команд по подбору персонала. Нельзя сказать, что это влечет за собой отказ от услуг кадровых агентств, но складывается ситуация, когда организации обращаются за помощью только когда становится ясно, что сотрудники внутреннего отдела подбора не справятся со сложной задачей.

Для большинства IT-компаний стала характерна система «выращивания» специалистов. Например, некоторые организации открывают «IT-школы», организуют конференции и олимпиады. Целью перечисленных мероприятий является поиск способных учеников и дальнейшее трудоустройство их в компанию. Другими словами, силами внутреннего рекрутмента создается долгосрочный кадровый резерв.

IT-продвижение

Трендом 2013 года было вовлечение сотрудников в  social media. Например,  большинство IT-компаний завели страничку на Facebook (или в другой социальной сети), которая не только выполняет функцию вовлечения сотрудников в корпоративную  жизнь, но и активно используется для PR. В принципе, для  IT-компаний в 2013 году было характерно демонстрировать в социальных сетях и иных средствах массовой информации свои преимущества в виде гибкого графика работы, нестандартного офиса, корпоративных мероприятий, участия в благотворительных акциях, разнообразных программ обучения и т.д. Ведь организация с хорошим брендом работодателя имеет больше шансов для привлечения лучших из лучших.

 «Однако уже сейчас  появились компании, пресытившиеся таким видом продвижения и, скорее всего, в 2014 году оформится противоположная тенденция. Другими словами, часть компаний будет отказываться от PR в социальных сетях с целью сохранения конфиденциальности персональных данных сотрудников», - комментирует Наталья Марченко, руководитель практики Corporate IT, Luxoft Personnel.

Подводя итог, необходимо отметить, что в предстоящем году сохранится стабильная ситуация в IT-отрасли, усилятся тенденции, сложившиеся в году уходящем. В целом, можно сказать, что IT-рынок перешел в качественную перспективу. В настоящий момент важны такие характеристики, как оптимизация, гибкость, скорость, как во внешней, так и во внутренней среде IT-компаний.

Приложение 1. Структура спроса на IT-специалистов (декабрь, 2013 г.)

приложение 1.jpg

 Приложение 2. Индекс напряженности по группам IT-ролей в городах России

(декабрь, 2013 г.)

Приложение 2.jpg

Скачать бесплатно в формате PDF (полная версия исследования)
Назад к новостям